银行3月转账凭证上注明是2月工资，并不一定能直接认定2月存在劳动关系，但可以作为劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
转账凭证与劳动关系的关联性
转账凭证上注明是某月的工资，这通常表明用人单位有向劳动者支付该月工资的意图和行为。然而，仅凭这一点并不能直接证明2月双方就存在劳动关系。因为工资支付可能存在多种情况，比如：
补发工资：用人单位可能因各种原因（如资金周转问题）延迟支付工资，而在后续月份补发。这种情况下，转账凭证上的标注可能只是对补发工资的说明，并不能直接反映补发月份的劳动关系状态。
预支工资：在某些情况下，劳动者可能预支了未来月份的工资。如果转账凭证上注明的是预支的2月工资，但实际上2月双方并未建立或维持劳动关系，那么这一标注就不能作为认定2月存在劳动关系的依据。
认定劳动关系的综合考量
在认定劳动关系时，除了工资支付凭证外，还需要考虑其他多种因素，包括但不限于：
劳动合同：双方是否签订了书面劳动合同，以及劳动合同中约定的劳动期限、工作内容、工作地点等条款。
工作记录：劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否对劳动者进行了工作安排、管理、考核等。
社保缴纳：用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费，这也是认定劳动关系的重要依据之一。
其他证据：如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些证据也可以辅助证明劳动关系的存在。
法律建议
收集证据：如果你认为2月与用人单位存在劳动关系，但仅凭转账凭证无法证明，那么建议你收集其他相关证据，如上述提到的工作记录、社保缴纳记录等。
协商或调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，以明确双方的权利义务关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，银行3月转账凭证上注明是2月工资，并不能直接认定2月存在劳动关系，但可以作为劳动关系存在的重要证据之一。在认定劳动关系时，需要综合考虑多种因素，并收集足够的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。