试用期3个月是可以主持工作的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律规定来看，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。同时，劳动者也有义务按照用人单位的要求完成工作任务。因此，只要用人单位根据工作需要，认为试用期员工能够胜任主持工作的任务，且该安排不违反法律法规的强制性规定，试用期员工是可以主持工作的。

实际操作层面

在实际操作中，试用期员工主持工作的情况并不罕见。这通常取决于用人单位的内部管理规定、岗位需求以及试用期员工的能力表现。如果试用期员工在试用期间表现出色，具备主持工作所需的能力和素质，且该岗位对工作经验的要求不是特别严格，那么用人单位完全有可能安排试用期员工主持工作。

注意事项

1. 明确岗位职责：如果试用期员工被安排主持工作，用人单位应当明确其岗位职责和工作要求，确保试用期员工清楚自己的工作内容和目标。
2. 提供必要支持：由于试用期员工可能对工作流程和业务不够熟悉，用人单位应当提供必要的培训和支持，帮助其更好地完成工作任务。
3. 遵守法律法规：在安排试用期员工主持工作时，用人单位应当遵守相关法律法规，如不得安排试用期员工从事超过其身体承受能力的工作，不得拖欠或克扣试用期员工的工资等。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期内违法安排员工工作，如强迫加班、不支付加班费、不提供劳动保护等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期3个月是可以主持工作的，但具体是否安排试用期员工主持工作，取决于用人单位的内部管理规定、岗位需求以及试用期员工的能力表现。如果你在试用期内被安排主持工作，且对工作内容、待遇等方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。