在计件工资制下，关于法定节假日的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我们需要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来详细解答。

首先，明确一个核心原则：计件工资制下，劳动者在法定节假日工作的，其工资应不低于本人日工资或小时工资的300%，无论是否完成定额任务。这是为了尊重法定节假日的休息权，并保障劳动者在特殊工作日的合理报酬。

接下来，我们分两种情况来详细解释：

1. 法定节假日工作的情况：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么其工资报酬应不低于日工资或小时工资的300%。
   • 具体计算时，如果劳动合同中有明确约定，就按照约定来执行；如果没有明确约定，通常可以按照正常出勤月工资除以21.75天（这是月平均工作天数）再除以8小时，来确定小时工资标准。然后，再根据这个小时工资标准乘以300%，来计算法定节假日的加班工资。
   • 如果劳动者在法定节假日不仅完成了定额任务，还超出了定额，那么超出部分也应按照不低于本人工资标准的300%来支付报酬。

2. 法定节假日未工作的情况：

   • 如果劳动者在法定节假日没有被安排工作，那么用人单位应按照正常出勤来支付工资，确保劳动者的基本收入不受影响。

此外，我还想提醒您一些相关的法律法规依据和劳动者权益保护的建议：

• 根据《劳动法》第三十七条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排在法定节假日工作，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。
• 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
• 作为劳动者，您应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利。如果用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，您可以及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资制下法定节假日工资的计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。