结论：老板一直说公司支撑不了，这可能涉及多个方面的问题，包括工资支付、劳动合同履行以及公司解散或破产等。作为员工，你需要根据具体情况采取相应的措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、工资支付问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，应当与劳动者协商延期支付，并明确支付期限。
建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司目前的财务状况和支付工资的具体计划。
- 保留证据：如果老板表示无法支付工资，务必要求老板出具书面说明或录音等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司长时间拖欠工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、劳动合同履行问题
法律背景：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果公司因经营困难无法继续履行劳动合同，应当与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
建议：
- 协商解除：如果公司确实无法继续经营，你可以与老板协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
- 注意程序：在解除劳动合同的过程中，务必确保程序合法，避免公司以违法解除为由拒绝支付经济补偿。
- 寻求法律援助：如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、公司解散或破产问题
法律背景：
- 如果公司因经营困难无法继续经营，可能会面临解散或破产的情况。
- 在公司解散或破产过程中，劳动者的工资、经济补偿等权益应当得到优先保障。
建议：
- 了解进展：密切关注公司的解散或破产进展，及时了解自己的权益是否得到保障。
- 申报债权：如果公司进入破产程序，你需要在规定的时间内向破产管理人申报债权，以便在破产清算中获得相应的赔偿。
- 参与程序：如果可能的话，你可以积极参与公司的解散或破产程序，了解自己的权益是否得到充分保障。
四、其他注意事项
- 保持冷静：面对公司经营困难的情况，保持冷静和理性至关重要。不要盲目采取行动，以免损害自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果你对公司的财务状况、劳动合同履行或公司解散破产等法律问题存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
最后，作为员工，在面对公司经营困难的情况时，务必保持警惕并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。