面对公司经营困难且老板不沟通的情况，你可以从以下几个角度来应对和解决当前问题：
了解公司现状与自身权益
- 公司现状：首先，尝试通过非正式渠道（如同事、公司公告等）了解公司的真实经营状况，包括是否确实面临倒闭风险、是否有其他股东或管理层在积极寻求解决方案等。这有助于你更准确地判断形势，为后续行动提供依据。
- 自身权益：明确你在公司中的权益，包括但不限于工资、奖金、福利、社保缴纳情况、劳动合同期限等。这些权益是你在与公司协商或采取法律行动时的重要依据。
尝试与老板或管理层沟通
- 直接沟通：尽管老板目前不回应，但你可以尝试通过邮件、短信或其他书面形式向老板或管理层表达你的关切和诉求，要求他们就公司现状、未来计划以及员工权益保障等问题给出明确答复。
- 集体沟通：如果个人沟通无果，你可以联合其他同事，通过工会或职工代表大会等渠道，集体向公司提出诉求，要求公司就员工关心的热点问题给出明确答复和解决方案。
准备应对措施
- 收集证据：在沟通无果的情况下，开始收集与公司拖欠工资、未缴纳社保等违法行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将是你后续维权的重要武器。
- 了解法律途径：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解在公司拖欠工资、未缴纳社保等情况下，你可以通过哪些法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
具体法律行动建议
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
关注公司动态与自身安全
- 关注公司动态：在采取法律行动的同时，继续关注公司的经营动态和可能发生的变更情况，如公司是否被其他企业收购、是否进入破产清算程序等。这些信息将影响你后续维权策略的制定。
- 保障自身安全：在公司经营困难的情况下，也要注意保障自身的人身和财产安全，避免因公司动荡而引发的不必要风险。
面对公司经营困难且老板不沟通的情况，你需要保持冷静、理性应对。通过了解公司现状、尝试沟通、准备应对措施、采取法律行动以及关注公司动态和自身安全等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。