结论：停职、删除门禁、移出工作群这些行为本身不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如用人单位是否有合法依据、是否履行了相应程序等。

分析如下：

1. 停职的合法性：

   • 用人单位在特定情况下，如员工涉嫌严重违纪、违法或存在其他需要调查的情形时，可以采取停职措施。但停职必须基于合法、合理的理由，并且应当遵循用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果用人单位没有合法依据或未按照规章制度执行停职，那么该行为可能构成违法，员工有权要求用人单位恢复其工作并赔偿因此造成的损失。

2. 删除门禁的合法性：

   • 门禁系统是用人单位为了保障工作场所安全而设置的管理措施。在员工停职期间，如果用人单位出于安全考虑或管理需要，可以暂时调整或删除员工的门禁权限。
   • 但同样，这种调整或删除必须基于合法、合理的理由，并且应当告知员工。如果用人单位无正当理由擅自删除员工门禁权限，可能侵犯员工的合法权益。

3. 移出工作群的合法性：

   • 工作群是用人单位内部沟通的一种方式，但并非法定的工作场所或沟通渠道。用人单位可以基于管理需要调整工作群的成员构成。
   • 然而，如果移出工作群的行为被用作对员工的惩罚或歧视手段，且没有合法依据或未按照规章制度执行，那么该行为可能构成违法。特别是当这种行为导致员工无法正常接收工作信息、影响工作表现时，员工有权提出异议并要求用人单位纠正。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇用人单位无正当理由的停职、删除门禁或移出工作群等行为，首先应当与用人单位沟通协商，了解具体原因并要求用人单位提供合法依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在采取停职、删除门禁或移出工作群等措施时，应当确保有合法依据并遵循相应的程序。同时，应当尊重员工的合法权益，避免滥用管理权力对员工造成不必要的损害。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担恢复员工工作、赔偿损失等法律责任。
• 员工如果因此遭受精神损害或其他严重后果，还可以要求用人单位承担相应的精神损害赔偿等责任。

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