结论：没做劳动功能鉴定（即劳动能力鉴定）的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下从工伤情形和非工伤情形两个角度进行详细分析：
工伤情形下
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，若员工身体状况允许，且工作不会加重伤情，可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。但建议员工在复工前咨询医生意见，确保身体状况适合工作。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。
- 劳动能力鉴定主要是为了确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍以及生活自理障碍程度，从而影响伤残待遇的享受。因此，即使未进行鉴定，也不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情形下
- 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。
- 例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。但同样建议员工在复工前咨询医生意见，确保身体状况适合工作。
注意事项
- 健康状况优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
- 公司异议处理：若公司在员工复工问题上存在异议，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，以维护自身合法权益。
- 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响员工能否享受伤残待遇以及待遇的多少。
综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。