上班期间突发疾病死亡是否需要尸检，主要取决于死因是否明确、是否存在争议以及家属的意愿等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要尸检的情况：

   • 死因不明或存在争议：如果上班期间突发疾病死亡的原因不明确，或者家属、用人单位对死因存在争议，那么进行尸检是查明真相的重要手段。尸检可以帮助确定死亡的具体原因，比如是否由职业病、工伤事故或其他外部因素导致，这对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
   • 涉及法律责任认定：在某些情况下，上班期间突发疾病死亡可能涉及法律责任的认定，如用人单位是否存在安全生产管理漏洞、是否应承担赔偿责任等。尸检结果可以作为法律诉讼中的重要证据，帮助法院或相关部门作出公正裁决。
   • 法律法规要求：虽然直接针对上班期间突发疾病死亡的尸检要求可能并不明确，但根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的精神，对于因工死亡的职工，其近亲属有权要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在某些情况下，为了完成这些程序，可能需要进行尸检以获取更准确的死亡原因信息。

2. 不需要尸检的情况：

   • 死因明确且无争议：如果上班期间突发疾病死亡的原因已经明确，且家属、用人单位对死因无异议，那么可能无需进行尸检。例如，如果死者有明确的心脏病史，且死亡症状与心脏病发作相符，那么可能无需进一步尸检。
   • 家属不同意尸检：尸检是一项具有侵入性的检查，需要得到家属的同意。如果家属出于宗教、文化或个人情感等原因不同意尸检，那么应尊重家属的意愿。在这种情况下，即使死因存在争议，也可能无法进行尸检。

法律建议：

• 在上班期间突发疾病死亡的情况下，建议家属首先与用人单位沟通，了解死因和可能的赔偿事宜。
• 如果死因存在争议或不明确，家属可以考虑要求进行尸检以查明真相。但在此之前，应充分了解尸检的程序、风险和可能的结果，并咨询专业律师的意见。
• 如果家属不同意尸检，应明确表达自己的意愿，并了解这可能对后续的工伤认定和赔偿产生的影响。

可能后果：

• 如果进行尸检并查明死因，这将有助于后续的工伤认定和赔偿程序。如果死因与工作有关，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果不进行尸检且死因存在争议，这可能会给后续的工伤认定和赔偿带来困难。在这种情况下，家属可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总之，上班期间突发疾病死亡是否需要尸检是一个复杂的问题，需要根据具体情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。