在工作场所发病后死亡，是否需要尸检鉴定，这主要取决于死亡原因的明确性以及是否涉及工伤认定和赔偿等问题，具体分为以下两种情况：

1. 死亡原因明确且无争议：

   • 如果职工在工作场所发病后迅速死亡，且死亡原因明确（如突发心脏病、脑溢血等），且没有证据表明死亡与工作环境、工作强度等存在直接关联，或者家属对死亡原因无异议，那么在这种情况下，可能不需要进行尸检鉴定。
   • 然而，即使死亡原因看似明确，如果涉及工伤认定和赔偿问题，且用人单位或家属对死亡原因存在疑虑或争议，那么为了明确责任、保障权益，进行尸检鉴定可能是一个更为稳妥的选择。

2. 死亡原因不明确或存在争议：

   • 如果职工在工作场所发病后死亡，但死亡原因不明确，或者存在多种可能的死因，且这些死因与工作环境、工作强度等可能存在关联，那么进行尸检鉴定是必要的。尸检鉴定可以确定死亡的具体原因，为后续的工伤认定和赔偿提供科学依据。
   • 特别是在涉及工伤认定时，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，且符合工伤认定条件，那么其近亲属有权享受工伤保险待遇。而尸检鉴定作为确定死亡原因的重要手段，对于工伤认定的准确性至关重要。

法律建议：

• 及时沟通：在职工发病后死亡的情况下，用人单位应尽快与家属沟通，了解家属的意愿和诉求，并告知家属尸检鉴定的必要性和可能带来的法律后果。
• 尊重家属意愿：尸检鉴定需要家属的同意和配合。如果家属同意进行尸检鉴定，用人单位应协助家属办理相关手续；如果家属拒绝进行尸检鉴定，用人单位应尊重家属的意愿，并告知其可能带来的法律后果。
• 依法处理：无论是否进行尸检鉴定，用人单位都应依法处理职工死亡后的相关事宜，包括但不限于申报工伤、支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

可能后果：

• 如果进行尸检鉴定：可以明确死亡原因，为后续的工伤认定和赔偿提供科学依据。如果鉴定结果符合工伤认定条件，那么职工的近亲属有权享受工伤保险待遇。
• 如果不进行尸检鉴定：如果死亡原因存在争议或不明确，那么可能会影响工伤认定的准确性和赔偿的合理性。在这种情况下，用人单位和家属可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

总之，工作场所发病后死亡是否需要尸检鉴定，应根据具体情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。