结论：小时工的工资发放方式（由劳务方发放）本身并不违法，但关键在于是否符合劳动合同或劳务协议的约定，以及是否保障了小时工的合法权益。若发放方式合法合规，则对小时工无不利影响；若存在违法违规情形，则可能损害小时工的权益。

详细分析：

1. 工资发放方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（或劳务提供方）应当按照劳动合同或劳务协议的约定，以货币形式按月支付给劳动者（或小时工）工资。这里的“用人单位”或“劳务提供方”可以是直接雇佣小时工的实体，也可以是通过劳务派遣、劳务外包等形式与小时工建立关系的实体。
   • 因此，如果小时工是通过劳务公司或中介机构与用工单位建立关系的，那么由劳务公司或中介机构发放工资是合法的，只要这种发放方式符合双方签订的劳务协议或劳动合同的约定。

2. 对小时工的影响：

   • 正面影响：如果劳务方按时、足额发放工资，且工资水平符合当地最低工资标准，那么这种发放方式对小时工是有利的，因为它确保了小时工能够及时获得劳动报酬。
   • 负面影响：如果劳务方存在拖欠工资、克扣工资或工资水平低于当地最低工资标准等违法行为，那么这种发放方式就会对小时工产生不利影响。小时工可能面临经济困难，甚至无法维持基本生活。

3. 法律建议：

   • 签订书面协议：小时工在与劳务方或用工单位建立关系时，应签订书面劳务协议或劳动合同，明确工资发放方式、工资水平、发放时间等关键条款。
   • 保留证据：小时工应保留好与劳务方或用工单位之间的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如果小时工发现劳务方存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果小时工是通过非法劳务中介或“黑中介”与用工单位建立关系的，那么这种关系本身就不受法律保护。在这种情况下，小时工的工资发放方式可能更加不规范，甚至存在欺诈风险。因此，小时工应谨慎选择劳务中介，避免陷入非法劳务关系。

总结：小时工的工资由劳务方发放本身并不构成问题，关键在于这种发放方式是否合法合规，以及是否保障了小时工的合法权益。小时工应签订书面协议、保留证据、及时维权，并在选择劳务中介时保持谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。