结论：员工上班期间带小孩，孩子受伤用人单位是否担责，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位未尽到安全管理义务，可能需要承担一定责任；若用人单位已尽到安全管理义务，则可能无需担责。以下从不同角度进行分析：
用人单位未尽到安全管理义务的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。”虽然此条款直接针对的是幼儿园、学校等教育机构，但其中的“教育、管理职责”原则可以类比到用人单位对工作场所的安全管理义务。
- 用人单位有义务提供一个安全的工作环境，这包括对工作场所内可能存在的危险进行预防和控制。如果员工带小孩进入工作场所，且用人单位未采取合理措施防止小孩受伤，如未设置安全警示、未提供安全设施等，则可能被视为未尽到安全管理义务。
法律后果：
- 若用人单位未尽到安全管理义务，导致小孩受伤，用人单位可能需要承担侵权责任，包括赔偿小孩的医疗费、护理费、交通费等合理费用。
举例说明：
- 假设某工厂允许员工带小孩进入工作场所，但工厂内存在许多尖锐的机器和裸露的电线。如果小孩在玩耍时不慎触电或被机器划伤，而工厂未设置任何安全警示或防护措施，那么工厂可能需要承担小孩受伤的赔偿责任。
用人单位已尽到安全管理义务的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位能够证明自己已经尽到了安全管理义务，如设置了安全警示、提供了安全设施、对员工进行了安全教育等，且小孩受伤是由于员工自身的疏忽或小孩自身的行为导致的，那么用人单位可能无需承担责任。
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位无需对小孩的受伤承担赔偿责任。小孩的受伤应由其监护人（通常是员工本人）承担责任。
举例说明：
- 假设某公司允许员工带小孩进入办公区域，但公司内设置了明显的安全警示标识，如“禁止小孩触摸电器”、“小心地滑”等，并且公司定期对员工进行安全教育，提醒员工注意小孩的安全。如果小孩在玩耍时不慎摔倒受伤，但摔倒的原因是由于小孩自身的奔跑或玩耍行为导致的，且公司已经尽到了安全管理义务，那么公司可能无需承担小孩受伤的赔偿责任。
建议：
- 对于用人单位而言，为了避免类似的法律纠纷，最好明确规定工作场所内禁止带小孩进入，或者设置专门的儿童活动区域，并配备相应的安全设施和人员看护。
- 对于员工而言，如果确实需要带小孩进入工作场所，应提前与用人单位沟通并了解相关规定，确保小孩的安全得到保障。同时，员工也应尽到对小孩的监护责任，防止小孩在工作场所内发生意外。
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