结论：工作1年5个月的职工，根据《职工带薪年休假条例》，是享有当年年假的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工只要连续工作满12个月以上（即满1年），便有权享受带薪年休假。这一规定确保了职工在辛勤工作后能够得到适当的休息与放松。

2. 年假天数：

   • 对于累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。因此，工作1年5个月的职工，完全符合享受每年5天带薪年休假的条件。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响职工的年休假。例如，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资，或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及有此类特殊情况。

4. 单位责任：

   • 单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您先了解并遵守单位的具体休假规定。如果单位有关于年休假的特别规定，您应按照这些规定来安排自己的休假。同时，如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：工作1年5个月的职工是享有当年年假的，且每年可享受5天的带薪年休假。在享受年休假的同时，也请确保了解并遵守单位的具体休假规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。