打工时损坏机器，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：

1. 因劳动者故意或重大过失损坏机器：

   • 如果劳动者在打工过程中，因为故意或者重大过失导致机器损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者应当承担赔偿责任。这里的“故意”指的是劳动者明知自己的行为会导致机器损坏，而希望或者放任这种结果发生；“重大过失”则指的是劳动者在操作过程中，没有尽到应有的注意义务，导致机器损坏。
   • 赔偿范围：通常包括机器的修复费用或者重置费用，具体数额需要根据实际损失来确定。如果劳动者无法承担全部赔偿，用人单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，要求劳动者承担部分责任或者通过其他方式解决。

2. 因劳动者一般过失损坏机器：

   • 如果劳动者在打工过程中，因为一般过失导致机器损坏，比如操作不当但并非故意或重大过失，那么根据劳动法的相关规定，劳动者通常不需要承担赔偿责任。因为劳动者在提供劳动过程中，用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护，同时也有义务对劳动者进行必要的培训和指导。
   • 用人单位责任：在这种情况下，用人单位应当承担机器损坏的维修或更换费用，因为这是用人单位在经营过程中应当承担的风险。

3. 因机器本身问题或不可抗力导致损坏：

   • 如果机器损坏是由于机器本身的质量问题、老化或者不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，机器损坏并非劳动者的过错所致。
   • 处理方式：用人单位应当及时对机器进行维修或更换，并承担相应的费用。如果是因为机器质量问题导致的损坏，用人单位还可以向机器的生产商或销售商追偿。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在打工过程中应当严格遵守操作规程，尽到应有的注意义务，避免因为自己的过错导致机器损坏。如果确实因为自己的过错导致了机器损坏，应当积极与用人单位沟通，协商解决方案。
• 对于用人单位来说，应当加强对劳动者的培训和指导，提供安全的工作环境和必要的劳动保护。同时，也应当建立完善的内部规章制度，明确劳动者在损坏机器时的赔偿责任和赔偿方式。

可能后果：

• 如果劳动者因为故意或重大过失导致机器损坏，且拒绝承担赔偿责任，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失。
• 如果用人单位因为机器损坏而要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：打工时损坏机器的赔偿责任需根据具体情况来判断，包括劳动者的过错程度、机器损坏的原因等。在处理这类问题时，建议双方积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。