结论：超龄人员用工期间发生工伤，认定伤残等级后离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位与超龄人员之间的法律关系性质。

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 法律关系性质：根据相关法律法规及司法实践，若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
• 工伤处理：尽管双方为劳务关系，但超龄人员在用工期间因工作原因受到事故伤害的，仍可参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和伤残等级评定。
• 离职补偿：由于双方为劳务关系，超龄人员离职时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定离职补偿的条款，或者用人单位自愿给予补偿，那么超龄人员有权获得相应的补偿。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 法律关系性质：若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
• 工伤处理：在劳动关系下，超龄人员因工作原因受到事故伤害的，应依法进行工伤认定和伤残等级评定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 离职补偿：
  • 经济补偿：如果超龄人员因用人单位的原因（如用人单位提出解除合同、合同到期不续签等）而离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么超龄人员有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据其在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，超龄人员在离职时，如果其工伤伤残等级达到一定标准（如五级至十级），还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：

• 对于超龄人员而言，在入职前应了解自己的养老保险待遇或退休金领取情况，并与用人单位明确双方的法律关系性质及劳务合同或劳动合同中的相关条款。
• 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，并保留好相关证据材料。
• 在离职时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，与用人单位协商确定离职补偿事宜。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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