针对超龄员工发生工伤事故并鉴定伤残等级后被公司辞退的情况，公司应给予的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方性规定，员工因工伤致残被鉴定为一定伤残等级的，在劳动合同终止或解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。这一规定同样适用于超龄员工，只要其被认定为工伤并鉴定了伤残等级。
   • 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数。
   • 特别说明：对于超龄员工，由于其可能已享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可能规定不支付一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金通常仍需支付，具体需参照当地规定。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：如果公司辞退超龄员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 特别说明：在判断公司辞退行为是否违法时，需考虑公司辞退的理由、程序是否合法，以及是否符合相关法律法规的规定。例如，如果公司以员工超龄为由直接辞退，而未考虑员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否因工伤导致无法继续工作等因素，可能构成违法解除劳动合同。

建议行动：

• 收集证据：员工应收集与工伤事故、伤残等级鉴定、劳动合同解除等相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、辞退通知等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序规定，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和当地法律法规的规定，为员工制定合适的维权策略。
• 协商或诉讼：在律师的指导下，员工可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。