针对您提出的“超55岁女工劳务合同怎么签”的问题，这确实是一个需要细致考虑且涉及法律法规的方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工性质与合同类型
首先，需要明确的是，超55岁女工的用工性质可能因是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇而有所不同，这将直接影响合同的签订类型。
若女工已超过退休年龄（通常为50周岁或55周岁，具体根据地方政策）但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，女工仍可能与用人单位建立劳动关系，因此应签订劳动合同。
- 劳动合同的签订需遵循《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致。
若女工已超过退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 此时，女工与用人单位之间建立的是劳务关系，因此应签订劳务合同。
- 劳务合同的内容应更加侧重于双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等具体事项。
二、劳动合同内容要点（若签订劳动合同）
若女工未享受养老保险待遇，需签订劳动合同，以下是一些关键内容要点：
合同期限：
- 可以是固定期限，明确起止时间；也可以是无固定期限，若女工已连续工作满10年或符合其他法定条件。
工作内容与地点：
- 详细描述工作岗位、任务及工作地点，确保女工清楚自己的工作职责。
劳动报酬：
- 明确工资数额、支付方式、支付时间，以及工资构成和调整机制。
- 病假期间工资标准应不低于当地最低工资的80%。
社会保险与福利：
- 用人单位应依法为女工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险至法定退休年龄。
- 明确其他福利待遇，如带薪年假、病假等。
合同终止与续签：
- 约定合同终止的条件，如女工达到法定退休年龄时合同自动终止。
- 若双方有意继续合作，可协商签订返聘协议或劳务合同。
三、劳务合同内容要点（若签订劳务合同）
若女工已享受养老保险待遇，需签订劳务合同，以下是一些关键内容要点：
双方信息：
- 明确用人单位和女工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
劳务内容：
- 详细描述劳务工作的具体内容、要求和标准，确保双方对工作内容有清晰的认识。
劳务报酬：
- 约定劳务报酬的金额、支付方式、支付时间，以及是否包含税费等。
劳务保护和条件：
- 确保女工在安全、健康的环境下工作，提供必要的劳动保护用品和条件。
合同期限和解除：
- 确定合同的起止时间，明确解除合同的条件和程序，如双方协商一致、一方违约等。
四、签订合同的注意事项
仔细阅读合同条款：
- 双方在签订合同前，应仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。
法律咨询：
- 如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。
反歧视政策：
- 合同中应包含反歧视条款，禁止任何形式的年龄歧视，维护女工的合法权益。
综上所述，超55岁女工劳务合同的签订需根据女工的实际情况和用工性质来确定合同类型及内容。无论是劳动合同还是劳务合同，都应遵循相关法律法规，充分保护双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。