结论：上一天班是否需要写辞职报告需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期内离职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若仅工作一天且处于试用期，理论上无需提交书面辞职报告，但建议通过邮件、微信等可留痕方式告知用人单位，避免后续纠纷。若用人单位要求书面形式，从合规角度建议配合。

2. 正式员工离职
   若已过试用期成为正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使仅工作一天，若已签订劳动合同并处于正式期，仍需履行法定通知义务。但实践中，若用人单位同意即时离职，可协商缩短通知期，但建议保留双方达成一致的证据（如书面协议、录音等）。

3. 特殊情形

• 用人单位违法在先：如未签合同、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，但需留存用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录等）。
  
• 协商一致离职：若与用人单位协商一致解除合同，可不受法定通知期限制，但建议签订书面解除协议，明确离职时间、工资结算等事项。

建议：

• 无论何种情况，建议通过书面形式（邮件、微信、纸质报告等）留存离职通知的证据，避免口头沟通引发争议。
  
• 若用人单位拒绝接收辞职报告或拖延办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。