船员因船舶沉没导致的个人物品损失，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体法律关系和事实情况分情况讨论，具体如下：

1. 若船员与公司构成劳动合同关系（如正式雇佣的船员）
   根据《中华人民共和国民法典》第1179条及《中华人民共和国海商法》相关规定，公司作为雇主对船员在履职过程中遭受的财产损失可能需承担赔偿责任，但需满足以下条件：

   • 损失与履职直接相关：若船员物品损失是因执行工作任务（如携带工作设备、工具等）导致，公司通常需赔偿；
     
   • 公司存在过错：若船舶沉没系因公司未尽到安全保障义务（如船舶维护不当、未配备足够救生设备等），公司需承担相应责任；
     
   • 赔偿范围：通常限于物品的实际价值，需提供购买凭证、物品清单等证据；若物品具有特殊价值（如家族传承物），可能需额外举证。
     例外情形：若船员自身存在重大过失（如故意损坏物品），公司可能免责或减轻责任。

2. 若船员与公司构成劳务合同关系（如临时雇佣的船员）
   根据《中华人民共和国民法典》第1192条，公司作为接受劳务方，对船员在提供劳务过程中遭受的财产损失，按双方过错比例分担责任。例如：

   • 若船舶沉没因公司提供的船舶存在安全隐患导致，公司需承担主要责任；
     
   • 若船员未遵守安全操作规程导致物品损失，可能自行承担部分责任。

3. 若船舶沉没系第三方原因导致（如碰撞、自然灾害）

   • 公司无过错时：船员可依据《中华人民共和国海商法》第168条，向实际侵权方（如其他船舶所有人）主张赔偿；
     
   • 公司存在过错时（如未投保相应保险），船员仍可要求公司承担补充责任，公司赔偿后可向第三方追偿。

4. 保险理赔的优先性
   若公司为船舶或船员投保了相关保险（如船东责任险、船员个人物品保险），船员应优先通过保险理赔获得赔偿。保险不足部分，再按上述法律关系主张公司赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即收集物品损失证据（如照片、购买凭证、物品清单）；
   
2. 确认与公司签订的合同类型（劳动合同/劳务合同）及条款；
   
3. 调查船舶沉没原因（如海事报告、事故调查结论）；
   
4. 与公司协商赔偿，若协商不成，可向海事法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如合同条款、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。