结论：从6号开始到新公司上班，正常调休期间是否算工资，这主要取决于调休的性质以及公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
分析说明：
调休性质：
- 如果调休是因为之前加班的补休，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在加班后有权获得相应的补休或者加班费。在这种情况下，调休期间应当视为正常出勤，公司应支付相应的工资。
- 如果调休是公司为了调整工作安排而给予的休息日，且这种调休不涉及之前加班的补休，那么是否支付工资则取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定调休期间的工资支付情况。如果规定调休期间支付工资，那么公司就应当按照约定支付。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《劳动法》的公平原则，员工在调休期间提供了劳动（即之前加班的补休）或者按照公司安排进行了休息，公司应当支付相应的工资或者不扣减工资。但具体处理方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要参考当地的劳动法规和司法实践。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务需要临时调整工作安排，导致员工需要调休，且这种调休不是因为之前加班的补休，公司可能会与员工协商并达成一致，决定是否支付调休期间的工资。
行动建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于调休期间工资支付的相关规定。
- 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确调休期间的工资支付情况。
- 咨询法律专业人士：如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以咨询法律专业人士（比如我，沈泽宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。在调休情况下，如果调休是因为之前加班的补休，那么公司应当支付相应的工资。
- 同时，公司规章制度和劳动合同中的约定也是处理此类问题的重要依据。如果约定不明确或违反法律法规，员工有权要求公司进行修正或寻求法律救济。