若选择不走法律途径来讨要工资，可以尝试以下几种方式，但需注意这些方式的效果可能因具体情况而异，且不一定能保证成功讨回工资：
与雇主协商：
- 这是最直接且成本最低的方式。可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
- 如果雇主有合理的解释或暂时遇到困难，可以尝试达成一个双方都能接受的还款计划。
寻求第三方调解：
- 如果与雇主的直接协商没有结果，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会、行业协会或劳动监察部门等。
- 这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和专业知识，可以帮助双方找到一个合理的解决方案。
- 在调解过程中，要积极配合第三方的工作，提供必要的证据和信息，以促进调解的顺利进行。
利用社交媒体或公开渠道：
- 在某些情况下，通过社交媒体或公开渠道（如公司官网、行业论坛等）表达自己的诉求，可能会引起雇主的重视，从而促使问题得到解决。
- 但这种方式需要谨慎使用，避免侵犯雇主的合法权益或造成不必要的负面影响。
- 在发布信息时，要确保信息的真实性和准确性，避免夸大或歪曲事实。
需要强调的是，虽然这些方式可能有助于讨回工资，但它们并不具有法律强制力。如果雇主拒绝支付工资或无法达成协议，最终可能还是需要通过法律途径来解决问题。因此，在尝试这些非法律途径的同时，也要做好通过法律途径维权的准备，如收集证据、咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询律师，但强调法律途径的必要性）等。
另外，如果工资被拖欠的情况严重或涉及多个员工，可以考虑联合其他受影响的员工一起行动，以增加讨薪的力度和效果。同时，也要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。