关于竞业协议者是否可以自主创业或者投资的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常会明确约定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得从事与原公司业务相竞争的工作，也不得加入与原公司有竞争关系的公司。
- 如果竞业协议中明确禁止了自主创业或投资与原公司业务相竞争的项目，那么员工在协议期限内就需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。
- 反之，如果竞业协议中没有明确禁止自主创业或投资，或者限制的范围较为模糊，那么员工在自主创业或投资时就需要更加谨慎，确保不违反竞业协议的精神和目的。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
- 如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制了员工的合法就业权利或过度限制了员工的经济活动自由，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 在自主创业或投资的情况下，如果员工的创业或投资行为并未直接与原公司业务相竞争，或者并未利用原公司的商业秘密或技术秘密，那么这种行为可能并不构成对竞业协议的违反。
实际操作中的建议：
- 在签署竞业协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
- 在离职后考虑自主创业或投资时，员工应首先回顾竞业协议的具体内容，评估自己的创业或投资行为是否可能违反协议约定。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助进行风险评估。
- 如果员工认为竞业协议中的某些条款过于苛刻或不合理，可以尝试与公司进行协商修改或解除协议。在协商过程中，员工应保持理性、客观的态度，并准备好充分的理由和证据来支持自己的观点。
总结来说，竞业协议者是否可以自主创业或者投资并没有一个绝对的答案，而是需要根据竞业协议的具体内容以及相关法律法规的规定来进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。