公司若遇到员工不愿意外地出差的情况，通常会根据具体情况采取不同的处理方式，具体如下：
协商与沟通：公司首先会尝试与员工进行友好协商，了解员工不愿意出差的具体原因。这些原因可能包括家庭因素、个人健康状况、对出差地的不适应等。通过沟通，公司可以评估员工的顾虑是否合理，并探讨是否有其他解决方案，如调整出差时间、提供必要的支持或补偿等。
依据公司规章制度处理：如果公司规章制度中明确规定了出差是员工职责的一部分，且员工无正当理由拒绝出差，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理。这可能包括警告、扣减奖金、调整岗位等，具体取决于规章制度的详细规定和公司的管理策略。
考虑劳动法规定：在处理此类情况时，公司必须严格遵守劳动法的相关规定。例如，公司不能强迫员工出差，也不能因为员工拒绝出差而非法解雇员工。如果公司违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律途径解决争议：如果双方无法就出差问题达成一致，且公司认为员工的拒绝行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会考虑通过法律途径解决争议。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求员工履行出差义务或承担相应的违约责任。不过，这种情况相对较少见，因为公司通常会优先考虑通过协商和沟通解决问题。
建议：对于员工而言，如果确实有合理的理由不愿意出差，建议及时与公司沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。对于公司而言，在处理此类问题时，应注重与员工的沟通和协商，尊重员工的合法权益，同时确保公司的正常运营和管理秩序。如果双方无法达成一致，建议寻求专业的法律意见，以避免潜在的法律风险。
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