关于您提出的“周末单位安排外勤是否算加班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的内容：

一、加班的认定标准

首先，我们需要明确加班的认定通常基于几个核心要素：与工作直接相关、具有强制性、占用员工休息时间且主要为公司利益。对于周末安排的外勤，如果它紧密围绕您的工作职责，是公司明确要求您必须参加的，并且占用了您的周末休息时间，那么这种外勤活动在大多数情况下应被认定为加班。

二、具体情境分析

1. 外勤性质与工作直接相关：

   • 如果外勤是您工作职责的一部分，比如您是一名销售人员，周末需要去客户处进行产品演示或洽谈业务，那么这种外勤显然与工作直接相关。

2. 外勤具有强制性：

   • 如果公司明确要求您周末必须参加外勤活动，且没有给您提供选择是否参加的余地，那么这种外勤就具有强制性。

3. 占用员工休息时间：

   • 周末是员工的休息时间，如果外勤活动安排在这个时间段，且没有安排补休或支付加班费，那么这种占用休息时间的行为就符合加班的一个关键要素。

4. 主要为公司利益：

   • 外勤活动通常是为了完成公司的业务目标或提升公司业绩，因此它主要服务于公司的利益。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末的外勤活动被认定为加班，且公司没有安排补休，那么您有权要求公司支付相应的加班费。

四、实践建议

1. 与公司沟通：

   • 在参加周末外勤前，您可以与公司沟通明确外勤的性质、目的以及是否为强制性活动。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。

2. 要求补休或加班费：

   • 如果外勤活动被认定为加班，且公司没有安排补休，您可以要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，您可以先与公司进行友好沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周末单位安排的外勤是否算加班，需要根据外勤的性质、目的、强制性以及是否占用员工休息时间等因素进行综合判断。如果符合加班的认定标准，您有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。