工伤后，员工通常可以在原厂继续工作，但具体能否继续工作取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 工伤认定不影响劳动关系：工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，它并不影响员工与原单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 复工条件：

   • 身体恢复良好：如果工伤后经过治疗，员工的身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么员工可以继续在原岗位工作。
   • 调整岗位：若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
   • 完全丧失劳动能力：在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇。

3. 停工留薪期与工资福利：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、实际操作中的考虑因素

1. 员工意愿：员工在工伤康复后，如果身体状况允许且愿意留在原单位，可以继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，员工希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。

2. 公司安排：公司应根据员工的身体状况和工伤情况，合理安排工作岗位。如果员工能够胜任原工作，公司应安排其继续工作；如果员工无法胜任原工作，公司应调整到合适的岗位或提供必要的培训。

3. 伤残等级：工伤评残后，伤残等级对继续工作的影响较大。一至四级伤残的职工通常保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的职工保留劳动关系并由单位安排适当工作；七至十级伤残的职工在合同期内如果愿意且具备工作能力，可继续在公司工作。

三、特殊情况处理

1. 协商与争议解决：在工伤认定和康复期间，如果员工与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 疾病证明书与请假：若员工在停工留薪期结束后仍需休息，应向单位提供医院开具的疾病证明书并请假。若无正当理由未请假或未提供疾病证明书，员工应按要求回到工作岗位。

四、建议与总结

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。

2. 明确双方权利义务：用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。

3. 加强沟通与合作：在工伤发生后，单位和员工应加强沟通与合作，共同推动问题的解决，以维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，工伤后员工能否在原厂继续工作取决于多个因素，包括身体状况、工伤严重程度、双方协商结果以及法律法规的规定。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时向我咨询以维护自己的权益。