干部退休后，其原担任的职务一般需要免去，但具体程序和要求可能因单位性质、职务级别及地方规定等因素有所不同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、退休导致的职务自然免除

根据相关法律法规及公务员管理规定，干部达到法定退休年龄并办理退休手续后，其原担任的领导职务会随之自然终止。这是一种基于年龄和工作年限等客观条件的正常职业生涯终结，与个人工作表现无关。因此，从法律层面讲，退休本身即意味着领导职务的自动免除。

二、免职手续的必要性与程序

尽管退休导致职务自然免除，但在实际管理中，为了明确组织架构中的职务变动情况，确保单位各项工作的职责清晰、运转有序，通常仍需要按照干部管理权限和相关规定办理免职手续。这一手续可能包括：

1. 发布正式的免职文件：由单位或上级主管部门发布正式文件，明确免去退休干部的职务。
2. 内部公示：在单位内部进行公示，以体现程序的公开、透明和规范性。

通过办理免职手续，可以正式确认领导职务的变动，避免因信息不对称而引发的管理混乱。

三、不同单位性质下的处理差异

1. 公务员单位：在公务员单位中，干部退休后职务的免除通常遵循较为严格的程序和规定，以确保公务员队伍的规范性和连续性。
2. 事业单位或企业：在事业单位或企业中，干部退休后职务的免除可能相对灵活，但仍需遵循单位内部的规章制度和程序要求。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如涉及违纪违法需要接受调查或处理等，可能会暂时保留其职务或进行其他人事安排。这些特殊情况的处理应遵循明确的法律法规或组织规定，并按照相应的程序进行。在这种情况下，免职手续可能需要根据具体情况进行调整或延迟办理。

五、法律建议

1. 了解单位规定：干部在退休前应了解所在单位关于退休后职务免除的具体规定和程序要求。
2. 配合办理手续：在退休后，应积极配合单位办理免职手续，以确保个人权益和组织管理的规范性。
3. 关注后续待遇：退休后，虽然职务终止，但仍应关注个人待遇的落实情况，如退休金、医疗保险等。

总结来说，干部退休后其原担任的职务一般需要免去，但具体程序和要求可能因单位性质、职务级别及地方规定等因素有所不同。因此，在退休前和退休后，干部应积极了解并配合单位办理相关手续，以确保个人权益和组织管理的规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。