针对您作为超龄劳务用工被拖欠工资已结清，但老板娘拒发高温补贴的情况，您有权通过以下途径主张权益：

1. 明确高温补贴的法律依据与发放条件
   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。关键点：

   • 发放条件与年龄无关，仅取决于工作环境温度及是否露天作业；
     
   • 高温津贴属于法定劳动保护费用，用人单位不得以“超龄”为由拒绝支付。

2. 收集证据以证明应发放高温津贴
   您需证明两点：

   • 工作环境符合发放条件：例如工作场所温度记录、同事证言、气象部门高温预警记录等；
     
   • 您实际从事了符合条件的工作：如考勤记录、工作照片、工作安排通知等。
     提示：若您无法直接获取温度记录，可尝试通过当地气象局官网查询历史高温数据，或联系同事联合举证。

3. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：首先与老板娘沟通，明确指出高温津贴的法定性，要求补发（可引用上述法规条款）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意：超龄劳务用工可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，但部分地区仲裁委仍会受理高温津贴争议，建议先尝试）；
     
   • 诉讼途径：若仲裁不予受理或对结果不满，可直接向法院起诉（需准备证据清单及书面起诉状）。

4. 特殊情形提示

   • 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为“劳务关系”，此时高温津贴的主张可能面临一定障碍，但仍可基于《民法典》中关于劳务合同的规定，主张“合理报酬”（需结合具体证据）；
     
   • 若您未享受养老保险待遇，且未超过法定退休年龄，可能被认定为“劳动关系”，此时高温津贴的主张更具法律依据。

行动建议：

1. 立即整理证据材料（如工作环境照片、考勤记录、同事联系方式等）；
   
2. 优先与老板娘协商，明确告知其法律义务；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询投诉方式）；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。