结论：干部公示期间，他人捏造事实进行举报并影响他人升职的行为，可能构成侵权，具体可能涉及诽谤罪或名誉权侵权，同时，若举报行为涉及伪造证据等，还可能触犯其他相关罪名。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名或侵权类型
诽谤罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。在干部公示期间，如果他人故意捏造事实进行举报，且这些事实是虚假的，对被举报人的名誉造成了严重损害，影响了其升职，那么这种行为可能构成诽谤罪。
名誉权侵权：
- 即便不构成诽谤罪，捏造事实进行举报的行为也可能构成对被举报人名誉权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果举报行为导致被举报人的社会评价降低，影响了其正常生活和职业发展，那么被举报人有权要求举报人承担民事责任。
二、其他可能涉及的罪名
- 如果举报人在捏造事实的过程中，还涉及伪造、变造证据等行为，那么这些行为可能单独构成犯罪，如伪造证据罪等。此外，如果举报行为是为了谋取不正当利益，如打击报复、敲诈勒索等，那么还可能触犯其他相关罪名。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果举报行为构成犯罪，举报人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
- 如果举报行为构成名誉权侵权，举报人可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
建议：
- 对于被举报人而言，如果认为举报行为构成侵权或犯罪，应及时收集证据，如举报材料、证人证言等，并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
- 对于举报人而言，应谨慎行使举报权利，确保举报内容的真实性。如果故意捏造事实进行举报，不仅可能面临法律责任，还会损害自己的信誉和形象。
四、特殊情况考虑
- 如果举报行为是基于合理的怀疑或证据，即使最终证明举报内容不实，也不一定构成侵权或犯罪。关键在于举报人是否尽到了合理的审查义务，以及举报行为是否出于恶意。
五、总结与提醒
- 干部公示期间是干部选拔任用的重要环节，任何捏造事实进行举报的行为都可能对被举报人造成严重影响。因此，举报人应谨慎行事，确保举报内容的真实性；被举报人则应积极维护自己的合法权益，及时应对不实举报。
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