结论前置：职工年度请病假7天是否仍有年休假，主要取决于其累计工作年限以及病假时长是否达到法律规定的不享受年休假标准。若病假时长未达到该标准，则职工仍可享受年休假。

具体分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 关键在于病假时长是否达到法律规定的不享受年休假标准。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，年度请病假7天，远未达到上述标准，因此不影响年休假的享受。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假标准的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。不过，这一情况在您当前的问题中并不适用。

4. 法律权益保障：

   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，不得随意剥夺职工的年休假。
   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假累计7天。由于未达到“累计2个月以上”的标准，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设小王累计工作年限为15年，当年请病假累计3个月零1天。由于超过了“累计3个月以上”的标准，小王当年不能享受年休假。

总结与建议：

综上所述，职工在年度请病假7天的情况下，若其累计工作年限未达到特定标准（即病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准），则仍可享受年休假。为了确保自己的休假权益得到保障，建议您：

• 合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下充分享受休假权益。
• 若用人单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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