结论前置：月休四天不满月时，休息日是否算工资主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 固定月薪制且约定按自然月计薪：

   • 如果劳动合同明确约定工资是固定月薪，并且计薪周期按照自然月（即无论当月是30天、31天还是28天、29天）来计算，那么劳动者每月休息4天属于正常出勤，即使不满月，休息日也应视为正常出勤的一部分，劳动者将获得全额约定月薪（按实际出勤比例折算，若当月未全勤则按实际出勤天数计算）。
   • 例子：双方约定月工资为5000元，劳动者当月实际出勤20天（因不满月且休息4天），则当月工资为\(5000 \div 当月应出勤天数 \times 20\)（具体应出勤天数需根据当月日历和休息日安排确定）。

2. 按21.75天计算日工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。
   • 在这种情况下，只要劳动者实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准（考虑不满月的情况，按比例折算），即可获得足额工资（按实际出勤天数计算日工资并累加）。若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。
   • 例子：月工资6000元，日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若当月实际出勤15天（因不满月且休息4天，且考虑法定节假日等因素后的实际出勤天数），则当月工资为\(275.86 \times 15\)。

3. 按实际出勤天数计算工资：

   • 有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
   • 例子：若约定日工资为200元，当月实际工作了15天（因不满月且休息4天），则当月工资为\(200 \times 15 = 3000\)元。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在不满月的情况下，因用人单位原因未能享受完整的休息日，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议：

• 为避免纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括月休天数、计薪周期、日工资计算方式等。
• 用人单位也应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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