结论是：在工地干活受伤后，即使继续上了五六天班，五六天后休息，依然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。在工地干活受伤，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是工作时间前后从事预备性或收尾性工作的情况，但你的情况更侧重于工作时间内的受伤，不过它说明了工伤认定不仅限于严格的工作时间，还可能包括与工作紧密相关的时段。
其他情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。你的情况不涉及这些特殊情形，但了解这些有助于全面理解工伤认定的范围。
二、继续上班对工伤认定的影响
你受伤后继续上了五六天班，这一行为本身并不影响工伤的认定。工伤认定的关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因。继续上班可能表明你的伤势在初期并不严重，或者你出于工作需要而坚持上班。然而，这并不改变你受伤时符合工伤认定条件的事实。
三、后续休息与工伤认定的关系
五六天后你选择休息，这同样不影响工伤的认定。休息可能是因为伤势加重或需要治疗，这是受伤后的自然反应。工伤认定关注的是受伤时的情形，而非受伤后的行为。只要受伤时符合工伤认定的条件，后续的行为（如休息、治疗等）不会改变这一事实。
四、实际操作中的建议
及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定。
收集证据：保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明你受伤时的情况符合工伤认定的条件。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护你的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。