结论：在国企离职的人员，只要符合辅警招聘的基本条件和特定要求，是可以应聘辅警的。

分析说明：

1. 基本条件：

   • 应聘辅警通常需要满足一定的基本条件，这些条件可能包括年龄、学历、身体条件、无犯罪记录等。这些条件是为了确保应聘者具备基本的职业素养和身体条件，能够胜任辅警的工作。
   • 国企离职人员的身份并不构成应聘辅警的障碍，只要他们满足上述基本条件，就有资格参与应聘。

2. 特定要求：

   • 除了基本条件外，辅警的招聘还可能有一些特定要求，如政治素质、道德品质、工作经历等。这些要求是为了确保辅警队伍的整体素质和形象。
   • 对于国企离职人员来说，他们在国企的工作经历可能被视为一种优势，特别是如果他们在国企期间表现良好，具备较高的职业素养和团队协作能力。然而，这并不意味着所有国企离职人员都能自动满足辅警的特定要求，还需要根据具体情况进行评估。

3. 招聘流程：

   • 应聘辅警通常需要经过一定的招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。国企离职人员需要按照招聘流程的要求，逐步完成各个环节的考核。
   • 在招聘过程中，国企离职人员需要如实提供个人信息和工作经历，以便招聘方进行全面评估。如果提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会导致应聘失败或后续被解雇。

法律建议：

• 如果你有意应聘辅警，建议首先了解当地的辅警招聘公告，明确招聘条件和要求。
• 在准备应聘材料时，确保提供真实、准确的个人信息和工作经历。
• 如果在应聘过程中遇到任何法律问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果国企离职人员满足辅警的招聘条件和要求，并成功通过招聘流程，他们将有机会成为辅警队伍的一员，享受相应的待遇和职业发展机会。
• 如果国企离职人员不满足招聘条件或要求，或者提供虚假信息或隐瞒重要事实，他们可能会失去应聘资格或面临后续被解雇的风险。因此，在应聘过程中务必保持诚信和谨慎。