离职通知书不必须采用纸质形式，但需满足一定条件以确保法律效力。具体分析如下：

1. 法律未强制要求纸质形式
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。此处“书面”形式包括纸质文件、电子邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉）等可留痕的载体，法律未限定必须为纸质。

2. 关键要件：可证明性与送达
   无论采用何种形式，离职通知需满足两个核心条件：

   • 内容明确：需包含劳动者姓名、离职日期、离职原因（非必需）等关键信息；
     
   • 送达证明：需保留通知已送达用人单位的证据（如纸质签收单、邮件回执、聊天记录截图等）。
     例如：通过电子邮件发送时，建议使用公司官方邮箱发送至HR或直属领导邮箱，并保留发送记录；通过微信发送时，需确认对方身份并截图保存。

3. 纸质形式的优势与适用场景

   • 优势：纸质文件具有直观性，签收流程（如签字、盖章）可强化证据效力，避免争议；
     
   • 适用场景：用人单位明确要求纸质通知、劳动者担心电子证据效力（如公司可能否认收到通知）时，建议优先采用纸质形式。

4. 风险提示与建议

   • 风险：若未保留送达证据，用人单位可能以“未收到通知”为由拒绝办理离职手续或主张劳动者违法解除；
     
   • 建议：
     
     • 优先选择可留痕的书面形式（如邮件、企业微信）；
       
     • 若采用纸质形式，务必要求对方签收并保留回执；
       
     • 无论何种形式，均建议同步抄送至公司HR部门或上级领导，扩大送达范围。

总结：离职通知书的形式可灵活选择，但需确保内容明确且能证明已送达用人单位。若对证据效力存疑，建议采用纸质形式或补充其他留痕方式（如公证电子证据）。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。