公司给个别员工放假是否违法，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细阐述：
合法情形
经营需要与协商一致：
- 若公司因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，需要安排部分员工放假，且这种安排已经与员工或员工代表进行了充分沟通和协商，并取得了员工的同意，那么这种放假安排是合法的。
- 实例：公司因市场环境变化导致订单减少，提出放假方案并与员工签订协议，支付一定生活费，此情况合法。
不可抗力或特殊原因：
- 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，安排个别员工放假也是合法的。
- 实例：突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假均属合法。
符合停工停产规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费。若公司停工停产安排员工放假，并按此规定执行，行为合法。
- 实例：公司设备检修需停工三个月，首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费，符合法律规定。
违法情形
无正当理由恶意区别对待：
- 若公司无正当理由故意给个别员工放假，如基于性别、年龄、民族等歧视性因素，导致员工收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
- 实例：公司无故仅针对某位员工进行长时间放假，而其他员工正常工作，且无合理解释，可能构成违法。
未依法支付待遇：
- 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。
- 实例：公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同或规章制度：
- 若公司放假安排违反了劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且未经过合法的协商和变更程序，也可能构成违法。
总结与建议
判断公司放假安排是否违法，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。员工若认为公司的安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保放假安排的合法性、合理性和公平性，避免产生不必要的劳动争议。
温馨提示：在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。