双休的工作遇到端午节放假，通常是算作带薪休假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，全体公民在这一天都享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论你的工作是双休还是单休，端午节这一天都是带薪休假的。
实际情况角度
对于双休员工：如果你的工作是双休制度，那么端午节放假通常不会影响你的正常双休安排。也就是说，端午节放假是在你原本就享有的双休日之外额外增加的假期，因此这一天是带薪的。
对于调休情况：有时候，为了凑成长假，端午节可能会与周末进行调休。但即便如此，只要端午节当天属于法定节假日，那么这一天仍然是带薪的。调休只是改变了工作日的安排，并不影响法定节假日的带薪性质。
特殊情况说明
虽然大多数情况下端午节放假都是带薪的，但也有一些特殊情况需要注意：
非全日制员工：对于非全日制员工，即那些不按照全日制工作方式工作的员工，他们的工资支付方式可能有所不同。但即便如此，如果他们在端午节当天工作了，仍然有权获得相应的加班费。如果未工作，则根据双方约定或公司规定来确定是否支付工资。
公司特殊规定：有些公司可能会有自己的特殊规定，比如对于某些特定岗位的员工，在法定节假日可能不安排休息或者不支付全额工资。但这种情况必须符合法律法规的规定，并且需要在劳动合同或公司规章制度中明确说明。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒
了解公司政策：在端午节放假前，建议你先了解一下公司的相关政策，确保自己清楚放假期间的工资支付情况。
保留证据：如果公司存在违反法律法规或劳动合同规定的行为，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果你对端午节放假的工资支付情况有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，双休的工作遇到端午节放假通常是算作带薪休假的。但具体情况还需要根据公司的政策和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。