加班工时一般不可以直接抵早退或迟到的时间。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
加班与迟到早退的性质不同：
- 加班是员工在正常工作时间之外，根据公司的安排或经公司同意，继续从事工作的情况。加班通常是为了完成工作任务或应对紧急情况，公司需要支付加班费或安排调休。
- 迟到早退则是员工未按照规定的时间上下班，属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对迟到早退的员工进行处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
加班工时不能直接抵扣：
- 加班工时是员工额外付出的工作时间，公司应当给予相应的补偿，如加班费或调休。而迟到早退是员工违反公司规定的行为，两者性质不同，不能直接相互抵扣。
- 如果公司允许用加班工时抵扣迟到早退的时间，这实际上是在变相免除公司对迟到早退员工的处罚责任，同时也可能损害员工的合法权益，如加班费或调休的权利。
实际操作层面
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确规定加班、迟到早退的处理方式。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的时间上下班，并按照公司的安排进行加班。
- 如果公司规章制度中没有明确规定加班工时可以抵扣迟到早退的时间，那么员工无权要求公司这样做。
劳动争议处理：
- 如果员工认为公司对其迟到早退的处理不公平，或者公司拒绝支付加班费或安排调休，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如加班记录、迟到早退记录、公司规章制度等。
建议
遵守公司规章制度：
- 员工应当严格遵守公司的规章制度，按照规定的时间上下班，并按照公司的安排进行加班。这样不仅可以避免不必要的劳动争议，还可以维护良好的劳动关系。
及时沟通协商：
- 如果员工因特殊情况需要迟到或早退，或者因工作需要加班，应当及时与公司沟通协商，并按照公司的规定办理相关手续。这样可以确保双方的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应当保留好与加班、迟到早退相关的证据，如加班记录、考勤记录、公司规章制度等。这些证据在处理劳动争议时可能会起到关键作用。
总之，加班工时一般不可以直接抵早退或迟到的时间。员工应当遵守公司的规章制度，及时沟通协商，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。