针对您提出的“公司存续但是没有员工找不到人怎么送达”的问题，这通常涉及到法律文书的送达流程。在公司存续但无法直接联系到相关人员的情况下，您可以考虑采用公告送达的方式。
一、公告送达的适用情况
当受送达人（在此为公司或其相关负责人）下落不明，或者通过直接送达、邮寄送达、留置送达、电子送达等其他法定方式无法送达时，法院或相关仲裁机构会决定采用公告送达。
二、公告送达的具体方式
报纸、媒体刊登公告：您可以在具有影响力的报纸或网络媒体上刊登送达公告，将送达内容告知社会公众。
在公告栏、受送达人住所地张贴公告：如果知道公司的原住所地或注册地址，您可以在该地址的公告栏或显眼位置张贴送达公告。
三、公告送达的内容
公告送达的内容通常包括起诉状或上诉状副本、应诉通知书、传票、判决书、裁定书等法律文书的关键信息，如出庭时间、地点、逾期不出庭的法律后果，以及裁判的主要内容等。
四、公告送达的期限
公告送达的期限一般为30天。如果受送达人在中华人民共和国领域内没有住所，公告期可能延长至60天。
五、公告送达后的效果
自公告期满之日起，即视为送达。此后，举证期限等诉讼程序将按照法律规定继续进行。如果受送达人仍未出现或未作出回应，法院或仲裁机构可能会根据现有证据进行缺席判决。
六、实际操作建议
咨询专业机构：在采取公告送达前，建议您先咨询当地法院或劳动人事争议仲裁委员会，了解具体的送达要求和流程。
准备必要材料：根据要求准备起诉状、证据材料、公告内容等必要文件。
支付公告费用：公告送达通常需要支付一定的费用，包括报纸刊登费、网络媒体发布费等。这些费用在结案时可能由败诉方承担。
关注送达效果：在公告期满后，及时与法院或仲裁机构联系，确认送达效果，并了解后续诉讼或仲裁程序的安排。
七、预防措施
为了避免未来出现类似情况，建议您在签订合同时明确约定司法送达条款，包括送达地址、适用范围、法律后果等，以确保在需要时能够顺利送达法律文书。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。