结论前置：在工地上一天工作十四个小时，在一般情况下是不合法的，这违反了我国《劳动法》中关于工作时间的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身心健康，确保他们有足够休息和恢复时间的基本规定。

2. 延长工作时间的限制：

   • 即便用人单位因生产经营需要延长工作时间，也需遵循《劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。显然，一天工作十四个小时远远超出了这些法定限制。

3. 特殊情况或岗位：

   • 当然，也存在一些特殊情况或特定行业岗位可能有所不同。例如，铁路、航空、电力等特殊行业中的部分岗位，因其工作性质的特殊性，可能需要连续作业。这些岗位在经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班工资。不过，这种情况并不适用于一般的工地工作。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到单位长时间安排超法定工时工作且无合法理由的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可参照《劳动法》的相关规定。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，要求其改正违法行为，并支付相应的加班工资等补偿。

法律建议：

• 如果你或你身边的人在工地上遭遇了长时间超法定工时工作的情况，建议首先与用人单位沟通，要求其遵守法律规定，支付应得的加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能被处以罚款。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，一天工作十四个小时在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。