离职当月薪资的结算是一个涉及多个因素的综合过程，需要综合考虑月薪、月计薪天数、实际出勤天数、加班情况、特殊假期以及公司规定或劳动合同中的特别约定，并扣除个人应承担的税费等费用。下面我将为您详细解释离职当月薪资的计算方法：

一、基本计算原则

1. 月薪与月计薪天数：

   • 月薪是计算离职当月薪资的基础，它通常包括员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入（除非这些额外收入是按月固定发放的）。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算，这是用于将月工资折算为日工资的标准。

2. 实际出勤天数：

   • 实际出勤天数指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

3. 基本计算方法：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 离职当月基本薪资 = 日工资 × 实际出勤天数

二、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关规定支付加班工资。
   • 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 加班工资需单独计算并加入当月薪资总额。

2. 绩效工资或奖金：

   • 如果公司有绩效工资或奖金制度，且这些收入与员工的工作表现挂钩，那么离职当月的绩效工资或奖金应根据员工的实际表现进行计算。

3. 带薪假期：

   • 如果员工在离职当月有依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果员工有未休完的带薪年假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付的是日工资的200%作为补偿）。

4. 公司规定或劳动合同特别约定：

   • 如果公司有合法且经员工同意的特别计算方式或规定，如离职当月薪资按实际工作天数比例结算等，应优先适用这些规定。

三、费用扣除

在计算离职当月薪资时，还需要扣除个人所得税、社保费用等依法由个人承担的费用。这些费用的扣除标准和方式应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

四、实例分析

假设小李月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么小李离职当月的薪资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 正常出勤薪资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
4. 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元（工作日加班）
5. 离职当月应发薪资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得薪资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议与提醒

• 在离职前，建议您先查看公司相关规定或咨询人力资源部门，了解离职当月薪资的计算方法和标准。
• 如果您对离职当月薪资的计算有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解离职当月薪资的结算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。