核心结论需视具体情况而定，主要取决于受伤原因、员工行为性质及单位管理责任等因素，以下是具体分析：

1. 若其他员工故意或重大过失导致受伤
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：员工因打架斗殴、故意推搡等行为导致他人受伤，需由侵权员工个人承担赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费等）。若单位未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全设施），可能需承担补充责任（按过错比例分担部分赔偿）。

2. 若因其他员工一般过失导致受伤
   例如：员工在宿舍内因疏忽碰倒物品砸伤他人，需根据双方过错程度划分责任。若受伤员工自身存在过错（如未遵守宿舍安全规定），可减轻侵权方责任。单位若未履行基本安全保障义务（如未定期检查宿舍设施、未制定安全规范），可能需承担次要责任。

3. 若受伤与工作相关（如加班后回宿舍休息期间受伤）
   需区分是否属于工伤：

   • 若受伤由工作原因直接导致（如因工作疲劳在宿舍摔倒），可能被认定为工伤，由工伤保险基金或单位承担赔偿；
     
   • 若受伤与工作无直接关联（如纯属个人行为导致），则按普通侵权处理，由侵权方或单位（未尽管理责任时）赔偿。

4. 单位管理责任的认定关键点

   • 安全保障义务：单位需提供符合安全标准的宿舍环境（如消防设施、防滑地面等），并定期检查维护；
     
   • 制度完善性：单位是否制定宿舍管理规定（如禁止喧哗、危险行为等），并有效执行；
     
   • 应急处理：事故发生后，单位是否及时救助、报警或送医，避免损失扩大。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言）；
   
2. 区分事故性质（故意/过失/工伤），明确责任主体；
   
3. 与单位、侵权方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权）提起诉讼；
   
4. 若单位未尽管理责任，可同时主张单位承担相应比例赔偿。
   

如有具体细节（如受伤原因、单位管理情况等），可进一步向我说明，我会为您分析责任比例和赔偿方案。