关于您提出的“认定工伤后赔偿是否分兼职和全职标准”的问题，我可以明确地告诉您，兼职工伤赔偿标准在总体原则上与全日制职工是一致的，但具体认定和赔偿计算可能会因劳动关系的特殊性而有所不同。以下是我为您详细解析的内容：
一、劳动关系的认定
一般情况：
- 兼职人员若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。这一点与全日制职工是相同的。
特殊情况：
- 如果兼职人员是通过劳务中介派遣的，或者同时与多个单位建立了非全日制劳动关系，那么在这种情况下，就需要根据具体情况来确定哪个单位应该承担工伤保险责任。
二、赔偿项目与计算标准
无论是兼职还是全职员工，工伤赔偿的项目通常都包括医疗费用、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在特定条件下）以及其他相关费用。
医疗费用：
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。主要由工伤保险基金支付，如果未参保则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤期间，员工暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不超过12个月。工资由用人单位按月支付。
伤残津贴和一次性伤残补助金：
- 如果员工构成伤残，那么会根据伤残等级按月发放一定比例的本人工资作为伤残津贴，同时还会从工伤保险基金支付一次性补助。伤残等级越高，补助金额越大。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按国家规定从工伤保险基金中支付。
三、特殊考虑因素
工伤保险缴纳情况：
- 如果兼职员工已经参保，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果未参保，则所有赔偿将由用人单位承担。
兼职工作时间和收入情况：
- 在计算赔偿时，需要考虑兼职员工的实际工作时间和收入情况。如果兼职员工的工作时间和收入不稳定，那么通常会参照平均工作时间和收入来计算赔偿。
第三方责任：
- 如果兼职期间受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。
四、总结与建议
兼职工伤赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障兼职员工的经济赔偿和医疗救治。我建议您在工作前与雇主明确工伤赔偿相关事宜，并确保雇主已经为您缴纳了工伤保险。这样，在发生工伤时，您就能及时获得医疗救治和经济赔偿。同时，也请您在发生工伤时及时就医并保留相关证据，以便后续进行赔偿申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。