您好，关于工伤认定后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的复杂问题，我会为您详细解析。
首先，工伤认定后的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目与具体标准会因工伤情形和伤残等级的不同而有所差异。以下是对各赔偿项目的详细梳理：
一、医疗待遇
- 治疗费用：工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，均由工伤保险基金支付。具体标准会因地区而异，比如北京地区住院伙食补助费为每人每天50元。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用也会按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
- 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保您的生活不受影响。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。
- 护理责任：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，确保您的基本生活需求得到满足。
三、伤残待遇
根据劳动能力鉴定等级（1-10级），赔偿标准如下：
- 一次性伤残补助金：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 退休后的待遇调整：一至四级伤残职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准会因省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所不同。
四、工亡待遇
若职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系确定，且总额不超过职工生前工资。比如，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相对较大的赔偿。
重要说明：
- “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，具体会根据您的实际情况来确定。
- 具体赔偿数额需结合当地政策和实际情况确定，因为不同地区可能会有一些细微的差别。所以，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
综上所述，工伤认定后的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、伤残及工亡待遇等。每项待遇均有明确的法律规定和标准，但在实际操作中还需根据具体情况和地方政策来综合判断和处理。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时咨询专业的律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保障。