兼职期间发生工伤，是可以获得工伤赔偿的。以下从多个角度为你详细分析兼职工伤赔偿的相关问题：
一、确认劳动关系是前提
虽然为兼职工作，但只要符合劳动关系特征，就受劳动法保护。劳动关系通常具有从属性，包括劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬等。如果兼职工作满足这些特征，那么兼职人员与用人单位之间就存在劳动关系，在因工受伤时应认定为工伤并获得相应赔偿。
二、工伤赔偿项目
- 一般伤害（尚未达到残疾级别）
- 医疗费用：包括诊疗费、药费等，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 生活护理费用：在工伤治疗期间，如果生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障受伤期间收入。
- 交通和住宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 造成伤残
- 除上述一般伤害的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经鉴定为一级至十级伤残，分别有一次性伤残补助金，标准为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
- 离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
- 因工死亡
- 丧葬补助金：这是对家庭在处理丧事上的经济支持。
- 供养亲属抚恤金：以帮助失去亲人的家属度过难关。
- 一次性工亡补助金：作为家人在失去亲人后的经济补偿。
三、工伤认定流程
- 申请工伤认定：兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请劳动仲裁（协商不成时）：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿主体
通常情况下，赔偿主体是用人单位。如果用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿费用。
五、注意事项
- 及时收集证据：要注意及时收集如劳动合同、工作证、工伤认定申请表、医院诊断证明等相关证据，以便顺利维权。
- 了解地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在一定差异，要了解当地的具体规定。
如果你在兼职时遭遇工伤，或是对赔偿的具体计算、不同情况下的赔偿差异等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。