关于“聘干不合规几年可追究”这一问题，首先需要明确的是，这里的“追究”通常指的是对不合规聘干行为进行法律追责或主张权利的时间限制，这主要涉及到的是诉讼时效的问题。

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果认为聘干行为不合规，并希望因此主张权利或寻求法律救济，通常需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

2. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果聘干行为涉及的是劳动争议，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 需要注意的是，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 不合规聘干的具体情形与追责：

   • 不合规聘干可能涉及多种情形，如未按照法定程序进行招聘、未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬或社会保险等。对于这些情形，劳动者或相关权益人可以在知道或应当知道权利受到损害之日起，根据上述诉讼时效的规定，及时寻求法律救济。
   • 如果聘干行为违反了法律法规的强制性规定，如使用了童工、未进行必要的职业健康检查等，那么相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。对于这类违法行为的追责，通常不受诉讼时效的限制，但具体追责程序和时间限制可能因相关法律法规的规定而有所不同。

4. 建议与注意事项：

   • 如果发现聘干行为不合规，建议及时收集相关证据，如招聘公告、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 在主张权利或寻求法律救济时，应注意诉讼时效的限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 如果对聘干行为的合规性有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，对于“聘干不合规几年可追究”的问题，答案取决于具体的情形和所主张的权利类型。在一般情况下，民事权利的诉讼时效期间为三年，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但具体追责程序和时间限制可能因相关法律法规的规定而有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。