针对您提出的“停工留薪期时间没下来，单位要求去上班可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短通常根据职工的伤情和治疗情况来确定，并需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

针对您的情况，我给出以下分析：

1. 若停工留薪期尚未确定：

   • 在此期间，职工应享受停工留薪的待遇，即暂停工作并接受治疗，单位不应强制要求职工上班。
   • 职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定停工留薪期的具体时长。这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 若单位要求上班：

   • 单位在停工留薪期尚未确定的情况下要求职工上班，可能违反了相关法律法规的规定，侵犯了职工的合法权益。
   • 职工有权拒绝单位的上班要求，并继续享受停工留薪的待遇。同时，职工应与单位进行积极沟通，说明自己的身体状况和停工留薪期的申请情况，尝试协商解决方案。

3. 若沟通无果：

   • 如果单位坚持要求职工上班，且沟通无果，职工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、停工留薪期申请材料、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

针对用人单位，我也有以下建议：

• 用人单位应尊重职工的停工留薪期权益，不得擅自要求职工在停工留薪期尚未确定的情况下上班。
• 用人单位应积极配合职工申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定，提供必要的协助和支持。
• 如果用人单位确实需要职工在停工留薪期期间提供某些帮助或咨询，应与职工进行充分沟通，并考虑给予适当的补偿或激励措施。

总结与建议：

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应尊重职工的这一权益。在停工留薪期尚未确定的情况下，单位不应强制要求职工上班。如果单位坚持要求上班，职工有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。