劳动法中加赔工资（通常指经济补偿金或赔偿金）的前置条件，主要取决于具体的法律情形和用人单位的行为性质。以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

• 前置条件：用人单位在未依法定程序或未具备法定理由的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例子：如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且无法证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，即构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

• 前置条件：用人单位存在拖欠、克扣劳动者工资的行为，且经劳动者催告后仍未支付。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
• 例子：如用人单位连续两个月未发放工资，劳动者在催告无果后提出解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

• 前置条件：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，且经劳动者催告后仍未改正。
• 法律后果：同样根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 例子：如用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者在催告无果后提出解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

• 前置条件：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，且该规章制度直接损害了劳动者的合法权益。
• 法律后果：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 例子：如用人单位规定“员工迟到一次即扣除当月全部奖金”，该规定明显违反法律公平原则，损害了劳动者权益，劳动者有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 特殊情形下的加赔

• 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
  • 前置条件：用人单位存在上述严重违法行为。
  • 法律后果：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。若因用人单位行为导致劳动者损害的，还可要求用人单位承担赔偿责任。

总结与建议：

• 加赔工资（经济补偿金或赔偿金）的前置条件主要围绕用人单位的违法行为或未履行法定义务展开。
• 劳动者在遭遇上述情形时，应首先收集相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度文本、催告记录等），以证明用人单位的违法行为或未履行法定义务。
• 随后，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，劳动者还可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。