公司规定业绩最末位提成打折，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规定合法合规，且提前告知员工：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况和员工的工作表现，制定合理的薪酬制度和考核标准。如果公司规定业绩最末位提成打折，并且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，且公司在制定时已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并提前告知了员工，那么这一做法在法律上是允许的。
   • 举例：假设公司规定，每月业绩排名最后的10%员工，其提成将按照原标准的80%发放。如果这一规定在劳动合同或公司规章制度中明确列出，且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司按照这一规定执行是合法的。

2. 若公司规定违法或未提前告知员工：

   • 如果公司规定业绩最末位提成打折，但这一规定没有在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或者虽然约定但违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），或者公司在制定时未通过民主程序且未提前告知员工，那么这一做法在法律上可能是不合法的。
   • 举例：如果公司突然宣布业绩最末位员工提成打折，且这一规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确，或者打折后的提成低于当地最低工资标准，那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定薪酬制度和考核标准时，应确保规定合法合规，并通过民主程序制定，同时提前告知员工，以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，如果对公司规定的业绩最末位提成打折有异议，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并了解当地法律法规的规定。如果认为公司规定不合法或未提前告知，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司规定合法且提前告知员工，员工拒绝执行可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果公司规定违法或未提前告知员工，员工有权拒绝执行，并可能获得经济补偿或赔偿等法律救济。

总之，公司规定业绩最末位提成打折是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。