针对您提出的“不签劳动合同提成怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提成在未签劳动合同情况下的法律地位

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，提成作为您因提供劳动而应获得的报酬，仍然属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，而提成通常被视为计件工资或奖金的一种形式，因此它同样受到法律的保护。

二、未签劳动合同对提成计算的影响

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是广义概念，包含了提成等所有劳动报酬。因此，在计算双倍工资时，提成部分也应被纳入考虑范围。

2. 提成计算基数：在计算未签劳动合同的双倍工资差额时，应以您实际获得的包含提成在内的全部工资收入为基数。这意味着，如果您的工资由基本工资和提成组成，那么双倍工资的计算将基于这两部分的总和。

三、如何证明提成的存在及金额

为了有效主张提成赔偿，您需要收集并提供充分的证据来证明提成的存在及其具体金额。这些证据可能包括：

• 提成约定证据：如工资条、与公司领导或相关负责人的聊天记录、电子邮件、口头约定的录音等，这些证据可以证明双方存在关于提成的明确约定。
• 业绩证据：如销售合同、业务订单、客户确认函等，这些证据可以证明您完成了相应的工作业绩，从而应当获得提成。
• 发放记录：如果公司之前曾发放过提成，相关的发放记录也是证明提成存在及金额的重要证据。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资及提成赔偿，您可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的赔偿。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果或您认为必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
4. 提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能令您满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：证据是维权的关键。您应确保自己掌握了所有与劳动关系及提成相关的证据材料，以便在需要时能够充分证明自己的权益。
• 了解并掌握相关法律法规：熟悉相关的法律法规知识有助于您更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。
• 保持冷静和理性：维权过程可能会遇到各种困难和挑战，但您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞不当导致不必要的麻烦和损失。

综上所述，即使未签订劳动合同，提成仍然算作工资的一部分，并应纳入双倍工资及经济补偿等计算范围。您应积极收集证据并依法维护自身权益。