企业工会工作驻地社区一般无权直接指导企业工会工作，但可以在某些方面提供协助或建议。以下从不同角度进行分析：

1. 企业工会的独立性：

   • 企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它依法独立自主地开展工作，维护职工的合法权益。这意味着企业工会在其职责范围内有自主决策和行动的权力，不受外部直接干预。

2. 社区的角色与定位：

   • 社区通常是企业所在地的基层群众性自治组织，它主要负责社区内的公共事务和公益事业，如环境卫生、文化娱乐、治安保卫等。社区并不直接参与企业内部的经营管理或工会工作，但在某些情况下，社区可以与企业工会进行合作，共同推动社区和企业的发展。

3. 社区与企业工会的协作：

   • 虽然社区无权直接指导企业工会工作，但社区可以在某些方面提供协助或建议。例如，社区可以组织一些文化活动或志愿服务，邀请企业工会和职工参与，增进彼此之间的了解和友谊；社区也可以就一些共同关心的问题，如环境保护、安全生产等，与企业工会进行沟通和协商，共同寻求解决方案。

4. 特殊情况下的指导或协助：

   • 在某些特殊情况下，如企业工会遇到重大困难或问题，需要外部支持时，社区可能会在相关部门的协调下，提供一定的指导或协助。但这种情况通常是在特定条件下发生的，并且需要遵循相关的法律法规和程序。

法律建议：

• 如果企业工会认为社区的某些行为或建议超出了其职责范围或干扰了其正常工作，可以与社区进行沟通协商，明确各自的职责和权限。
• 如果沟通协商无果，企业工会可以寻求上级工会组织或相关政府部门的帮助和支持，以维护自身的合法权益和正常工作秩序。

可能后果：

• 如果社区过度干预企业工会工作，可能会引发企业工会的不满和抵触情绪，甚至可能导致双方关系的紧张或冲突。
• 相反，如果社区能够与企业工会建立良好的合作关系，共同推动社区和企业的发展，将有利于营造和谐的社会氛围和促进企业的可持续发展。

总之，企业工会工作驻地社区一般无权直接指导企业工会工作，但可以在某些方面提供协助或建议。双方应明确各自的职责和权限，建立良好的合作关系，共同推动社区和企业的发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。