结论：老公司被注销后，员工在一定条件下仍然可以找老板（即原公司的股东或实际控制人）要求赔偿。具体能否要求赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着公司法人资格的消灭，公司不再作为法律主体存在。但公司注销前，应依法进行清算，清偿债务。
- 如果公司注销时未依法清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚构债务等），导致员工权益受损，员工有权追究相关责任人的法律责任。
老板（股东或实际控制人）的责任：
- 在公司注销后，如果员工发现公司注销前存在未清偿的债务（包括工伤赔偿等），且该债务是由于老板（股东或实际控制人）的过错或违法行为导致的，员工可以向老板主张权利。
- 根据《公司法》及相关司法解释，股东或实际控制人在公司注销过程中，如果未履行清算义务或存在其他违法行为，可能需要对公司债务承担连带责任。
工伤赔偿的特殊性：
- 工伤赔偿是基于员工与公司之间的劳动关系而产生的，具有人身专属性。即使公司注销，员工因工伤产生的合法权益仍应得到保护。
- 如果公司注销前未为员工办理工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求老板（或原公司股东）承担相应的赔偿责任。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 收集工伤事故发生的证据（如事故报告、医疗记录、鉴定结论等）。
- 收集公司注销的相关证据（如注销公告、清算报告等），以证明公司注销时未依法清偿债务。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工可以尝试与老板（或原公司股东）进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板（或原公司股东）承担赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司注销前存在未清偿的工伤赔偿债务，且该债务是由于老板（股东或实际控制人）的过错或违法行为导致的，老板可能需要承担连带赔偿责任。
- 如果老板能够证明公司注销时已经依法清算，且工伤赔偿债务已经得到妥善处理，则老板可能不需要承担赔偿责任。
举例说明：
假设某员工在公司工作期间发生工伤，但公司未为其办理工伤保险。后公司因经营不善决定注销，但在注销过程中未依法清算工伤赔偿债务。员工在发现公司注销后，可以收集相关证据，向老板主张工伤赔偿权利。如果老板无法证明已经依法清算并支付了工伤赔偿，则可能需要承担赔偿责任。
进一步行动建议：
- 如果你面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。