针对您提出的“工资打错联系不到本人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 立即核实情况：

   • 首先，您需要确认工资确实打错了账户，这通常可以通过查看工资发放记录、银行转账记录或与财务部门沟通来确认。
   • 同时，尝试通过公司内部渠道（如人力资源部门、财务部门或直接联系同事）获取该员工的最新联系方式，包括电话、邮箱或其他社交媒体联系方式。

2. 尝试多种联系方式：

   • 如果公司内部渠道无法获取有效联系方式，您可以尝试通过该员工之前留下的紧急联系人信息（如果有的话）来联系他/她。
   • 另外，也可以考虑通过社交媒体平台（如微信、微博等，如果知道其账号的话）尝试联系，但需注意保护个人隐私和遵守相关法律法规。

3. 法律途径与程序：

   • 如果无法联系到员工且工资错误发放情况属实：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务确保工资准确发放给员工。若因用人单位原因导致工资发放错误，用人单位应承担相应责任。
   • 具体操作：您可以先向公司高层或人力资源部门报告此事，并建议他们采取进一步措施，如发布内部通知、通过公告板或公司邮件系统寻找该员工。
   • 若仍无法联系：在尝试了所有合理方式仍无法联系到员工的情况下，您可以考虑将错误发放的工资暂时保管，并保留好相关证据（如转账记录、工资单、尝试联系的记录等），以备未来可能需要通过法律途径解决时使用。同时，建议咨询专业法律人士，了解在当地法律框架下如何妥善处理此类情况，包括是否需要向相关部门报告或采取其他法律措施。

4. 预防措施：

   • 为避免未来再次发生类似情况，建议公司加强工资发放前的审核流程，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 同时，也可以考虑在员工入职时收集更全面的联系方式，并定期更新，以便在需要时能够及时联系到员工。

总结与建议：

• 工资打错且联系不到本人是一个需要谨慎处理的问题。您应首先核实情况，尝试多种联系方式寻找该员工。
• 若仍无法联系，应保留好相关证据，并考虑咨询专业法律人士以了解后续处理步骤。
• 同时，建议公司加强工资发放前的审核和员工联系方式的管理，以预防未来类似情况的发生。

如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。